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周宁县创新推出“基层实践周”活动，推动年轻干部奔赴“企业服务专员”“招商服务管家”等实践岗位，在服务企业的过程中获得成长

为产业发展注入青春动能

东南网8月3日报道（福建日报记者 单志强 通讯员 郑文敏）

从“企业追着部门跑”到“专员领着企业跑”

盛夏时节，走进周宁县不锈钢深加工产业园。车间里，生产线飞速运转，将国内外订单化作源源不断的产能；工地上，建设者争分夺秒，全力推动园区扩容升级。“企业服务专员”阮毅正穿梭于产业园（三期）项目各个施工区域，仔细核对项目建设进度。

据悉，该产业园是周宁打造的首个百亿园区，一期引进不锈钢深加工企业43家，今年上半年实现工业产值15.67亿元。眼下，周宁县正加快二期、三期、四期建设。

“在项目推进过程中，对审批手续流程不够熟悉，在跨部门协调对接时存在信息不对称的情况，都一定程度影响了建设进度。”周宁县不锈钢深加工产业园（二期）项目施工负责人林文坦言。

为破解项目前期堵点难点，周宁县筛选自然资源、林业等要素保障部门年轻干部，下沉产业园各个项目建设一线，担任“企业服务专员”，并建立结对服务机制，搭建“政企直通车”，帮助协调解决林地报批、国土审批等各类难题，实现从“企业追着部门跑”到“专员领着企业跑”的转变。

当好项目“店小二”，做企业的贴心人。青山特材副总经理郑浩感慨：“这些年轻干部带着政策来、奔着问题去，通过‘短平快’的服务方式，精准梳理相关问题，让专业的人干专业的事，项目跑出了加速度。”如今，项目三期部分厂房已建设完毕，预计于明年3月全面完工。

这些精准服务，正是当地“基层实践周”活动的收效。

从“追求面面俱到”到“锁定关键领域”

今年来，周宁县为加强年轻干部作风建设，创新推出“基层实践周”活动，通过“实战练兵”模式，推动年轻干部在基层一线岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

首期活动根据干部专业特长和培养方向，设置了国企经营管理、行政审批服务、乡镇社区治理等8类实践岗位，20名年轻干部奔赴社区、企业、行业一线，开展脱产实践锻炼。截至目前，已提交意见建议33条，涉及基层治理、产业规划等领域。

“复盘首期实践活动，我们意识到，岗位设置铺陈过宽、用力过散，反而会稀释效能、弱化穿透力。”周宁县委组织部副部长李达鑫说，“与其追求面面俱到却浮于表面，莫若锁定关键领域深耕细作，以点上的突破带动整体效能的提升。”

为此，周宁县进一步优化岗位设置，结合重点项目重点工作、招商引资需要，设置“企业服务专员”“招商服务管家”两大类实践岗位，探索建立跨领域和跨部门的实践锻炼模式。通过匹配岗位与人员适配性，10名年轻干部奔赴重点项目、招商引资一线，为产业发展注入源源不断的青春动能。

周宁县能碳数联融合创新示范项目正处于洽谈合作阶段，“招商服务管家”叶翔海多渠道查证潜在供应商综合实力、获取相关项目案例信息，形成专题调研报告，为项目合作、决策等方面提出参考建议；

在现代农业科技产业园项目中，“企业服务专员”周芳建蹲点田间地头，收集掌握项目安征迁堵点、农业大棚升级改造经费争议等问题；

福建省十恒工贸有限公司黑色金属装备铸造项目投产在即，“企业服务专员”郑北霞汇总编制涵盖道路通行、厂房环境等方面问题的服务清单，为企业提供纳入招商项目库相关方面的政策解答……

实践过程中，年轻干部以“服务专员”“协调能手”“破题先锋”三重角色深入项目一线，通过驻点服务、企业随访、手续进度跟踪等方式，帮助企业咨询流程、代办手续、跨部门协调项目审批、要素保障等工作，常态化进行政企沟通。

从“短期实践”到“长期服务”

“企业开出‘考卷’，干部认领‘答题’，在项目招商、签约落地、建设投产等全流程提供精准服务，也让干部在服务企业的过程中不断提升工作能力和服务水平，实现了企业发展与干部成长的双赢局面。”周宁县委统战部副部长、县工商联党组书记李佐锶表示。

一线既是战场，也是课堂。周宁县实行“实战+指导”模式，在合理安排工作岗位的同时，建立导师帮带机制。年轻干部以“学徒心态”深入项目现场，主动向一线职工、行业能手、基层干部学习请教，提升实践效果。

“通过这段时间的实践，有效拓宽了自己的业务知识面，特别是对抓项目建设、抓经济运行有了更加直观和深刻的感受。”“企业服务专员”张钰莹说。

“把年轻干部放在项目建设一线去锻炼、去检验、去识别，将现实表现优秀的年轻干部列入县级招商服务专班后备人员库管理，为打造懂经济、会服务、善攻坚的复合型干部队伍提供源源不断的人才支撑。”李达鑫说。

据介绍，“基层实践周”不是一次性活动，而是将作为周宁县年轻干部培养的长效机制，逐步扩大实践半径，每季度开展一期，把“短期实践”转化成“长期服务”。